Главная » Бухгалтеру

Бухгалтеру

Возможна ли частичная индексация зарплаты?

Будет ли считаться предрассудком, если я решу проиндексировать только часть своего вознаграждения, равную минимальной заработной плате, а затем умножить ее на индекс потребительских цен за 2022 год? Ведь, поскольку не все получают одинаковую зарплату, индексироваться будет только одинаковая для всех часть. Администрация Роструда на сайте ответила, что, по их мнению, индексация проводится для того, чтобы гарантировать истинную стоимость заработной платы, ...

Читать далее »

Уточненки надо будет подавать по-новому

Федеральным законом от 28.12.2022 № 565-ФЗ внесено множество изменений в Налоговый кодекс. Некоторые из них касались правил подачи измененных деклараций. Соответствующие изменения внесены в статью 11.3 Закона о налогах. Теперь там установлено так: если юридическое лицо представило уточненную налоговую декларацию, в которой сумма налога уменьшена, общее налоговое обязательство учитывается на ЭНС со дня подачи. Это относится к случаям, когда измененная ...

Читать далее »

Новый бланк уведомления по ЕНП – с 2023 года, для всех

В уведомлении должен быть указан год, а также налоговый период в виде кода и номера месяца (квартала). Коды: 21 – 1 квартал; 31 – полугодие; 33 – 9 месяцев; 34 – год. При заполнении кодов “21”, “31”, “33” указывается порядковый номер квартала месяц – 01, 02, 03. При заполнении кода “34” порядковый номер номер квартала указано – 01, 02, 03, ...

Читать далее »

Одинаковые должности, но разный оклад.

Заработная плата работников, занимающих одну и ту же должность (должностные оклады), должна быть одинаковой. В то же время заработная плата одной и той же категории работников может отличаться стимулирующими выплатами. Другими словами, два работника, занимающие одинаковые должности и выполняющие одинаковые обязанности в одной организации, могут иметь разные зарплаты (но не оклады), потому что один из них имеет звание доктора или ...

Читать далее »

Вводятся особые правила уплаты НДФЛ с декабрьской зарплаты

Теперь, согласно статье 223.2 Налогового кодекса, при получении дохода в виде заработной платы фактической датой получения считается последний день месяца, в котором начислен доход. С 1 января 2023 года этот пункт считается утратившим силу – побочный эффект от введения единого налогового учета, по крайней мере, оба нововведения предусмотрены федеральным законом от 14 июля 2022 года N 263-ФЗ. Заработная плата за ...

Читать далее »

Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных сотрудников?

Действие трудовых договоров с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ. Нужно ли включать этих работников в график отпусков, Роструд разъясняет на сайте Онлайнинспекция.рф. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (статья 351 § 7(3) Трудового кодекса). Соответственно, нет необходимости включать ...

Читать далее »

Должен ли мобилизованный ИП платить взносы «за себя»

Индивидуальные предприниматели имеют права не платить фиксированный страховой взнос за период прохождения военной службы по мобилизации. Этот вывод следует из письма Федерального налогового управления AB-4-19/12835 от 8.09.22. Важно отметить, что закон устанавливает льготный период, в течение которого частные предприниматели могут не платить за себя взносы на пенсионное и медицинское страхование. Так, предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие “частники” вправе не уплачивать ...

Читать далее »

Нужно ли мобилизованному выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Должен ли мобилизованный сотрудник получать компенсацию за неиспользованный основной отпуск, превышающий 28 дней? Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, работодатель имеет право компенсировать работнику ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней в год. Это касается и мобилизованных работников, говорит Роструд на своем портале онлайн-инспекция.рф. Для получения компенсации работник должен подать заявление своему работодателю. При суммировании ...

Читать далее »

Неуплата взносов по доптарифам не стала помехой для досрочной пенсии работницы

Медсестра исправительной колонии не смогла досрочно выйти на пенсию, так как работодатель пять лет не платил взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам. Дело в том, что в этот период оценку ее работы как вредной не производили. КС признал это несправедливым. Конституционный суд признал неконституционными нормы о специальном стаже сотрудников исправительных учреждений и об оценке вредных условий труда. Как ...

Читать далее »

Самозанятым разрешат «самобольничные»

Министерство труда разработало систему получения оплачиваемого больничного листа для самозанятых. Размер взноса застрахованного лица не будет зависеть от его дохода и составит 15 000 рублей в год, при этом ежемесячные выплаты по больничному листу составят от 13 000 до 22 000 рублей в первый год взноса и от 19 000 до 32 400 рублей во второй год. Система может быть ...

Читать далее »

Cтавки страховых взносов для малого и среднего бизнеса снизили до 15%

Ставка страховых взносов для малых и средних предприятий снижена до 15%. Государственная Дума сразу же приняла во втором и третьем чтениях. Однако сокращение касается только той части заработной платы, которая превышает минимальный размер оплаты труда. С 1 апреля по 31 декабря 2020 года ставки взносов для организаций и частных предпринимателей (включенных в реестр малых и средних предприятий) составят: 10% от пенсионного ...

Читать далее »

Правила увольнения рабочего персонала по сокращению штата

На основании трудового законодательства под сокращением штата работников понимается упразднение должностей на предприятии. Доказательством проведения такой процедуры являются отраженные изменения в штатном расписании. Правомерные и неправомерные действия руководителя Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата может происходить на основании выполнения следующих условий: уменьшения количественного состава работников; реорганизации предприятия; ликвидации фирмы. Юридически сокращение работников может происходить только тогда, когда занимаемая ими ...

Читать далее »