? Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Поработав некоторое время, снова взяла отпуск по уходу. Имеет ли право сотрудница так делать? Ответ: ТК РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей указанного отпуска, используемых работником, равно как и ...
Читать далее »