Правила увольнения рабочего персонала по сокращению штата

На основании трудового законодательства под сокращением штата работников понимается упразднение должностей на предприятии. Доказательством проведения такой процедуры являются отраженные изменения в штатном расписании.
Правомерные и неправомерные действия руководителя
Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата может происходить на основании выполнения следующих условий:
уменьшения количественного состава работников;
реорганизации предприятия;
ликвидации фирмы.
Юридически сокращение работников может происходить только тогда, когда занимаемая ими должность ликвидируется. В этом случае действия работодателя считаются правомерными.
Если объективных причин для сокращения должности не существует, но работодатель идет на такой шаг, значит, он хочет просто избавиться от служащего. В этом случае увольняемому работнику нужно искать защиты своих интересов в суде.
Процедура сокращения
Сокращение штата сопровождается проведением определенной процедуры. Состоит она из пунктов:
1. За 2 месяца до планируемого сокращения работники информируются о будущих изменениях.
2. За 2-3 месяца служба занятости должна быть извещена о планируемых сокращениях.
3. С каждым работникам проводится индивидуальная беседа. По возможности предлагается альтернативная работа.
4. Руководителем компании издается указ о сокращении штата. В нем указывается причина таких действий и дата.
5. Уволенным сотрудникам выдается трудовая книжка с соответствующей записью, также с ними производится денежный расчет.
Все эти пункты процедуры обязательны для выполнения.
Сотрудники, не подлежащие сокращению
Существуют категории сотрудников, которые не могут попадать под сокращение. К ним относятся:
1. Женщины, ухаживающие за детьми, которым еще не исполнилось 3 лет.
2. Матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет.
3. Лица, содержащие детей до 14 лет, у которых нет матери.
4. Несовершенные лица.
5. Граждане, находящиеся в отпуске или отсутствующие по причине болезни.
6. Беременные женщины.
Если женщина собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста, то рабочее место за ней сохраняется.
Лица, имеющие преимущества
Среди служащих, работающих на предприятии, имеются граждане, которые имеют приоритетные права на сохранение своего рабочего места. К ним относятся лица:
1. Имеющие от 2 иждивенцев.
2. Полностью содержащие всю семью, члены которой не имеют доходов.
3. Получившие увечья в процессе трудовой деятельности или в результате боевых действий.
4. Направленные на повышение квалификации.
Из оставшегося числа работников руководство оставляет наиболее квалифицированных представителей. В некоторых случаях для этого проводится внеплановая аттестация.
Начисление компенсаций
Уволенные работники имеют право на получение компенсации. Состоит она в следующем:
1. Выплата одноразового пособия, соответствующего размеру среднемесячной зарплаты.
2. Пока лицо не нашло новой работы ему 2 месяца выдается компанией средняя заработная плата.
Также делаются доплаты за неиспользованные отпускные дни и отработанное время в текущем месяце.
Если сотрудник не желает идти на такие условия, то в качестве альтернативы он может расторгнуть трудовое соглашение.