Консультант пульс Всегда в курсе событий
Глава бизнес-ассоциации Александр Шохин рассказал телеканалу РБК, что Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал и предложил правительству новую систему критериев для бронирования особо ценных кадров.
“Мы направили в правительство несколько списков – предложения по должностям и профессиям. Сейчас мы делаем предложения по удержанию конкретных экспертов. Но это будет не просто список, мы объясним, как мы пришли к этим спискам и почему без них может остановиться непрерывное производство, могут произойти техногенные аварии на опасных производственных объектах”, – пояснил Шохин.
Глава профсоюза Александр Шохин сообщил российскому вещателю, что Российская социалистическая партия установила критерии для бронирования ключевых специалистов для экономического сектора на время мобилизации. В табличку войдут сотрудники бесперебойных производств и представители редких специальностей.
Согласно концепции РСПП, существует несколько категорий персонала, которые должны подпадать под действие резерва.
Ключевые сотрудники предприятий непрерывного производства.
Ключевые работники опасных производственных объектов I и II классов опасности.
Представители уникальных профессий.
В число последних, по словам Шохина, должны входить не только IT-специалисты и работники оборонной промышленности, как это происходит сегодня, но и высококвалифицированные сварщики, например, и работники компаний, которые могут иметь региональное значение”. К сожалению, даже региональная пекарня может стать системообразующим предприятием”, – подчеркивает он.
Ранее четыре бизнес-ассоциации, включая РСПП, и малые и средние компании обратились в правительство с просьбой сохранить 30-50% сотрудников компаний, не переведенных в резерв, пишет РБК.” Этот подход не поддерживается в правительстве и поддерживается правительственным комитетом. Поэтому мы перешли к новому критерию. В общем, есть диалог, над которым мы работаем, в том числе через экспертный комитет при правительстве”, – сказал Шохин.
Кроме того, по словам Шохина, необходимо учитывать и специфику отрасли”. Существуют мужские отрасли – например, металлургия и угольная промышленность. Есть и женские отрасли – например, образование. Но из-за мобилизации даже нескольких человек (как правило, это директора школ) процесс обучения останавливается”, – говорит глава РСПП.
Он считает, что такие критерии позволят работодателям вступить в диалог с правительством, представленным Межотраслевым комитетом по резервированию, и губернатором, который возглавляет Мобилизационный комитет”. Подробная система критериев, переведенная в должности, профессии, занятия, а затем и в конкретные звания, позволяет говорить о том, что баланс будет найден. Это, во-первых. Во-вторых, мы хотим закрепить эти критерии в законе, чтобы облегчить работу армейских регистрационных и призывных пунктов в будущем. Так они узнают, кто больше заслуживает того, чтобы его оставили в покое”, – пояснил Шонесси.
Позже стало известно, что Министерство обороны приняло решение нанимать не более 30 процентов от общего числа работников организации из одной компании. Об этом говорится в письме начальника главного организационно-мобилизационного управления – заместителя начальника Генерального штаба Евгения Бурдинского – в Федеральный профсоюз работников управления воздушным движением, сообщает Российская вещательная корпорация.
