Должен ли мобилизованный сотрудник получать компенсацию за неиспользованный основной отпуск, превышающий 28 дней?

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, работодатель имеет право компенсировать работнику ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней в год.

Это касается и мобилизованных работников, говорит Роструд на своем портале онлайн-инспекция.рф.

Для получения компенсации работник должен подать заявление своему работодателю.

При суммировании оплачиваемого ежегодного отпуска или переносе оплачиваемого ежегодного отпуска на следующий рабочий год часть каждого оплачиваемого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любые дни этой части могут быть заменены денежной компенсацией.