Предоставление отпуска за свой счет работающему инвалиду

?

В нашей организации работает инвалид 2-й группы. В 2014 г. он брал 20 дней за свой счет.
А в этом 2015 г. он хочет взять 100 календарных дней за свой счет. Оставшиеся 40 дней с 2014 г. и
60 дней за 2015 г.
Но по производственной необходимости мы можем предоставить только 60 дней.
Не нарушаем ли мы трудовое законодательство ?

Ответ:

Нет, не нарушаете !


  


Организация обязана предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду в количестве 60 календарных дней в году.


Однако трудовое законодательство не предусматривает возможности переноса дней рассматриваемого отпуска в случае его неиспользования или неполного использования на последующие годы.


 

Комментирование закрыто.