Отличия трудового договора от гражданско-правового

Отличия трудового договора от гражданско-правовогоОтличия трудового договора от гражданско-правового

Верховный Суд РФ выделил признаки гражданско-правовых договоров, которые отличают их от трудовых контрактов.

Так, по мнению верховных судей, гражданско-правовой договор:

  • не нацелен на исполнение как таковой работы («правильная» цель такого договора – получение конкретного результата деятельности субъекта);
  • имеет в качестве исполнителя самостоятельно хозяйствующего субъекта, который действует исключительно на свой риск.

В свою очередь, по трудовому договору работник:

  • обязан исполнять определенную трудовую функцию;
  • включается в состав персонала;
  • подчиняется трудовому режиму на предприятии;
  • работает под непосредственным контролем и руководством работодателя;
  • не несет риска, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Обратите внимание: в ситуациях, когда гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые правоотношения, сам документ может быть также переквалифицирован в трудовой договор. Причем работодателя (экс-нанимателя) при этом дополнительно оштрафуют на сумму до 100 тыс. руб.

Вышеуказанные признаки были приведены в Определении ВС РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.

Комментирование закрыто.