Командировочное удостоверение: как без него обойтись?...

Компания часто направляет своих сотрудников в командировки. С начала этого года были отменены командировочные удостоверения. Но как нам теперь проконтролировать, когда работник явился к месту проведе...

Надомная или дистанционная работа?

Мы собираемся применять в деятельности компании альтернативные способы организации труда: надомную и дистанционную работа. Но не можем определиться, какой из этих вариантов нам больше подходит. Хотел...

Как принять на работу белоруса

Хотим взять на работу гражданина Республики Беларусь. Как это правильно оформить? Как заполнить трудовую книжку подобного сотрудника? Ответ: Порядок приема граждан Республики Беларусь, в общем, анало...

Работник-мигрант-жилец: что за это грозит?...

На строительную площадку, которая принадлежит нашей компании, с проверкой пришли сотрудники полиции. Там они нашли несколько вагончиков-бытовок, в которых проживали нелегальные мигранты. К какой отве...

Прием на работу в Москву иностранного гражданина имеющего вид на жите...

Можно ли принять на работу в Москву иностранного гражданина имеющего вид на жительство в Московской обл. ? Ответ: Иностранный гражданин с постоянным проживанием (с видом на жительство) в Московской о...

Ненормированный график и работа по выходным дням...

В нашей компании для сотрудников установлен ненормированный рабочий день. Задерживаться работникам иногда приходится на весьма продолжительные промежутки времени. Некоторые из них требуют оплаты пере...

Аморальный сотрудник и удержания из зарплаты...

Несколько работников систематически опаздывают на работу. Кроме того, они сознательно саботируют принятую корпоративную программу по отказу от курения. Можно ли повлиять на них путем удержания неболь...

Компенсация топ-менеджеру при увольнении...

Собственники компании приняли решение уволить генерального директора организации на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса. Он требует объяснений и компенсации. Обязана ли организация удовле...

Обойдемся без печати!

Руководство компании решило, что организации будет лучше вести в дальнейшем деятельность без применения печати. Какие изменения для этого следует осуществить? Ответ: Все зависит от того, упоминается ...

Видеоконтроль на работе: вешаем камеры без согласия сотрудников...

Руководство приняло решение оснастить несколько офисов системой видеонаблюдения в целях повышения эффективности контроля над рабочим процессом. Некоторые сотрудники, которые там трудятся, выразили не...