Арест работника

?

Сотрудник компании в течение значительного периода не приходил на работу. При этом установить его место нахождения не представлялось возможным. Через некоторое время на него пришел запрос из правоохранительных органов, которые просят предоставить на него характеристику, в связи с тем, что сотрудник подозревается в совершении действий преступного характера.
Как в этом случае оформляется отсутствие работника на рабочем месте? В каком порядке и количестве следует составить акты об отсутствии сотрудника?

Ответ:

Чтобы зафиксировать отсутствие работника на месте, потребуется:


· во-первых, составить акт или служебную записку (это должен сделать непосредственный руководитель работника на имя руководителя всей компании);


· во-вторых, в табеле учета рабочего времени при возникновении рассматриваемой ситуации, проставляется код, который принят в компании при отсутствии сотрудника по невыясненным обстоятельствам;


· в-третьих, по получении запроса на характеристику работника, в табеле учета рабочего времени должен указываться код, подтверждающий отсутствие сотрудника в связи с содержанием под стражей – часть 4 статьи 91 Трудового кодекса.


 


Совет из практики: акты об отсутствии на рабочем месте не надо составлять каждый день. Ведь доказательством отсутствия уже является сам табель учета рабочего времени. Одновременно обязанность работодателя по составлению актов о невыходе на работу отсутствует в трудовом законодательстве как таковая. Получается, что вполне хватит акта о невыходе сотрудника на работу на первую дату «вынужденного прогула», а также приказа о проведении проверки по факту невыхода на работу. После получения запроса также издается приказ об отсутствии сотрудника в связи с содержанием под стражей.


 


Проверка по факту отсутствия работника при этом должна проводиться, не нарушая правил, установленных статьей 192 Трудового кодекса.


Одновременно часть 4 статьи 91 Трудового кодекса обязывает вести учет времени, которое было фактически отработано каждым работником организации.

Напомним, что приказ работодателя – это локальный нормативно-распорядительный документ, который издается руководителем компании с целью решения основных и оперативных задач. В том числе, данные акты могут быть изданы и по конкретному сотруднику.

Комментирование закрыто.