Приказом Минтруда России от 9 ноября 2017 г. № 777 был утвержден ряд методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости. Они были разработаны для оказания методической помощи, например, таким категориям субъектов трудовых правоотношений как:
- работодатели;
- профсообщества;
- госучреждения службы занятости населения.
Следования указанным рекомендациям поможет для:
- профилактики случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов;
- организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов.
Интересно, что чиновники трудового ведомства выделяют следующие возможные формы дискриминации инвалидов:
- наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу;
- непредоставление инвалидам услуг, связанных с выбором профессии, специальности или повышением профессионального уровня с учетом индивидуальных особенностей и возможностей занятости;
- отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида путем приспособления с учетом его потребностей маршрута передвижения по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации (в том числе несоблюдение гигиенических требований к условиям труда инвалида).
Имейте в виду: если у инвалида есть основания полагать, что работодатель нарушает его право на труд, он может обратиться в трудовую инспекцию. Также он может самостоятельно проверить, соблюдаются ли трудовое законодательство в его отношении.
Непосредственно сама процедура установления юридического факта дискриминации инвалида работодателем реализуется судами по заявлению лица, чьи права были нарушены.